浙江宁波出口加工区

• 【温州招商】人才飞地筑巢引凤 柔性机制赋能温州两区建设

  为助力新时代“两个健康”先行区和国家自主创新示范区建设，温州聚焦人才要素保障，创新推出“人才飞地”等柔性引才政策，打破传统引才壁垒，吸引“候鸟型”人才服务本地发展，为招商引资和创新驱动注入新动能。 一、立足两区建设需求创新引才政策体系 温州“两个健康”先行区自2018年获批以来，持续探索民营经济高质量发展路径；国家自主创新示范区2019年获批后，对高端人才和创新资源的需求日益迫切。然而，传统引才模式受地域、户籍、人事关系等限制，难以满足企业研发与生产协同的智力需求。为此，温州于2022年出台《柔性引才实施办法（试行）》，提出“不求所有、但求所用”的引才理念，通过“人才飞地”、校地平台、短期聘用等多元举措，构建灵活高效的人才引育用留体系。温州相关部门负责人表示，该政策旨在打破人才流动壁垒，以开放姿态吸引各类人才来温创业创新。 二、人才飞地破解空间制约链接域外创新资源 针对部分民营企业将研发中心设在上海、北京等城市，而生产基地仍在温州的“异地研发”现象，温州在《实施办法》中重点推出“人才飞地”引才政策。政策明确，温州用人单位在市外全资设立的研发（设计）机构，其全职聘用人才可申报各级重大人才工程，入选者享受全额个人奖励或特殊支持，用人单位引才奖励按50%兑现。同时，对入驻温州海外创新中心、域外孵化器等“人才飞地”的高层次人才创业项目，给予场租减免或租金补贴，并全额享受“创业券”和“创业发展资助”。2023年，温州已有多家智能制造、新材料领域企业通过市外研发机构引才，实现研发成果与本地生产快速对接。 三、校地平台突破体制障碍保障人才发展需求 在推进国家自主创新示范区建设中，温州积极引进高能级创新平台，先后建成中国科学院大学温州研究院、浙江大学温州研究院等一批校地合作机构。此前，这些研究院引进的全职人才因编制问题，无法享受住房等保障政策。《实施办法》打破人事关系约束，明确国内外高校院所派遣到温州的人才，可申请全额租房补贴或租住人才公寓。2023年政策实施后，相关研究院人才住房保障覆盖率显著提升，人才留存率同比提高，为科研成果本地化转化提供了稳定支撑。 四、多元柔性引才模式激活创新创业活力 除“人才飞地”和校地平台引才外，《实施办法》还推出人才工程短期项目、股权投资引才、退休返聘引才、工作站点引才、项目合作引才等多种方式。例如，拥有自主知识产权的人才非全职来温创办企业，可申报各级重大人才工程创业类项目，入选者享受全额“创业券”和“创业发展资助”。2023年，温州通过短期项目引才方式，吸引多名高校专家参与民营企业技术攻关；通过退休返聘引才，盘活资深技术人才资源，助力传统产业转型升级。 五、政策落地成效初显持续优化人才生态 柔性引才政策实施以来，温州“两区”建设人才支撑能力显著增强。2024年一季度，温州人才净流入率较上年同期提升，高端人才项目签约数增长，“人才飞地”已成为链接长三角、珠三角等创新高地的重要纽带。下一步，温州将持续优化“人才飞地”空间布局，拓展海外创新中心覆盖范围，深化与高校院所的人才合作，推动柔性引才政策与产业发展需求深度融合，为“两区”建设提供更坚实的人才保障。

  2025-07-23

• 温岭重大项目招商活动驱动经济创新与升级

  温岭市在招商引资领域取得新突破，于2023年成功促成10个重大产业项目集中签约，计划总投资约110亿元。这些项目覆盖高端制造、生物医疗及旅游等多个领域，标志着当地在经济提质发展上的稳步推进，为区域注入新活力，助力“美丽温岭、活力温岭、幸福温岭”建设愿景实现。 一、招商引资活动整体框架明确目标导向 温岭市积极落实台州市的工作部署，围绕“两抓”年核心任务，将招商引资作为推动经济高质量发展的抓手。活动侧重于吸引国内外先进企业投资，项目筛选标准严格，确保产业技术前沿和可持续发展潜力的双重保障。通过系统性规划，温岭市已形成224个重点项目的加速推进机制，其中新开工项目近41个，展现出对区域经济结构的优化布局。此类集中签约仪式突出了温岭市对产业生态的综合构建，而非单纯追求数量增长。 二、签约项目内容覆盖多元高潜领域 此次集中签约涉及多项产业细分，包括高端制造设备研发基地、生物医药技术中心和旅游生态度假区等，体现出投资结构的多维性。例如，鞋业创新服务产业园项目作为核心代表，选址泽国镇，占地面积广阔，建筑面积约85万平方米，拟结合现代物流技术与产业链协作模式，推动传统产业升级。其他项目如生物医疗设施和旅游开发，均强调创新驱动与绿色低碳原则，符合温岭市长期发展战略。项目的集中落地旨在强化产业协同效应，为当地企业提供转型支撑平台，而非片面强调短期经济效益。 三、地方政府优化招商服务机制配套支持 温岭市通过制度创新提升招商引资效率，包括建立项目审批绿色通道、指派专责团队跟进服务及政策优惠等措施，确保投资快速响应市场需求。地方部门聚焦营商环境改善，简化行政流程，为入驻企业提供全程保障，减少前期投入障碍。例如，在签约项目中，相关部门实施精准对接，加速项目筹备阶段工作。这些举措体现温岭市将招商引资与产业培育融合，致力于打造高效、透明的投资环境，从而吸引更多高质量资本注入经济体系。 四、项目规划前景预期贡献区域发展格局 市领导在活动中强调，此次签约是双方深化合作的开端，各方承诺加快项目推进步伐，力促尽早投产并实现共赢。这些项目的落地预计将促进就业增长、技术引入及产业链整合，为温岭市的转型升级注入持久动力。后续工作重点包括强化资源配置协调和监督机制，确保项目按期执行并发挥引领作用。整体上，招商引资的成果预示着温岭经济从量变向质变飞跃的趋势持续深化。

  2025-07-23

• 温州瑞安：招商引智激活创新引擎 培育发展新动能

  温州瑞安以招商引资为重要抓手，聚焦招才引智，通过精准引进科创项目、完善政策支持体系、搭建高能级创新平台，推动传统产业向“智造”转型，持续培育发展新动能。近年来，当地在智能制造、人才集聚、平台建设等领域取得显著进展，创新驱动发展格局逐步形成。 一、聚焦产业升级，精准招引科创项目 温州瑞安围绕传统产业转型需求，瞄准智能制造、新能源汽车等重点领域，加大科创项目招商引资力度。2018年，当地签约落地“国家级智能制造示范项目”——新能源汽车ESC集成化应用建设项目，总投资约3亿元。该项目引进高精尖生产实验设备及高层次人才团队，研发生产汽车智能电控高科技产品，预计投产后将助力汽配产业从“制造”向“创造”跨越，为区域产业升级注入新活力。 二、完善政策体系，构建引才留才良好环境 为吸引和留住高层次人才与科技创新型企业，温州瑞安出台系列支持政策，形成“引才、育才、用才”全链条服务体系。当地设立政府产业基金、天使投资基金、创业梦想基金等三类基金，推出支持科技创新、培育新动能等一揽子政策措施，通过资金补贴、资源倾斜等方式，激发企业创新活力和人才创业热情。同时，持续优化人才服务，解决住房、医疗、子女教育等实际问题，让人才引得进、留得住、用得好。 三、搭建高能平台，拓展创新发展空间 温州瑞安通过“大拆大整”“大建大美”专项行动，腾退低效土地，为创新发展腾出空间。在此基础上，重点打造东新产城科创园、侨贸特色小镇等高能级平台。东新产城科创园聚焦传统产业转型升级，提供技术研发、成果转化等服务；侨贸特色小镇作为省内唯一“侨贸”主题特色小镇，有效凝聚侨商资源和侨界智慧。此外，当地还建有多家省级和市级众创空间，为初创企业提供孵化服务，形成“众创空间—产业园—特色小镇”的创新载体矩阵。 四、创新驱动见效，新动能支撑高质量发展 随着招商引智和创新平台建设的深入推进，温州瑞安创新驱动成效逐步显现。高新技术产业规模持续扩大，2017年实现高新技术产业产值421亿元，此后保持稳步增长态势。传统产业智能化改造步伐加快，规上企业研发机构覆盖率不断提升，高技能人才队伍日益壮大，为经济高质量发展提供了有力支撑。当前，温州瑞安正以创新为引领，加速培育新质生产力，推动经济发展向更高质量迈进。

  2025-07-23

• 【龙湾区招商】龙湾区创新知识产权服务模式助力企业高质量发展

  温州市龙湾区通过设立企业知识产权辅导站，为科技型企业提供定制化服务，成为当地招商引资的新亮点。这一举措整合专家智库与大数据资源，帮助企业提升知识产权创造、运用和保护能力，有效优化区域营商环境，推动产业转型升级。 一、首创辅导站模式破解企业知识产权难题 针对部分科技型企业在专利布局、维权等方面的短板，龙湾区于2023年启动企业知识产权辅导站建设。该模式采用"点单式"服务机制，企业可根据需求选择政策解读、侵权预警等专项辅导。首批12家具有知识产权基础的重点企业成为试点单位，由20名专业人才组成的服务团队提供驻点支持。 二、构建全链条服务体系防范市场风险 辅导站引入中国知识产权大数据系统，实时监测国内外专利动态。某智能锁研发企业曾因海外专利纠纷受损，通过该系统提前预警同类技术专利申请情况，2023年成功规避多起潜在侵权风险。专家团队每月开展专项培训，重点提升企业在商标注册、跨境电商等领域的保护意识。 三、分层培育推动区域创新生态建设 龙湾区建立梯度培育机制，对初创企业侧重基础辅导，对示范企业强化战略布局。2023年下半年计划新增3家以上辅导站，实现规上科技企业服务全覆盖。统计显示，参与企业专利申请量同比提升显著，核心技术领域专利储备不断增强。 四、政企协同打造知识产权示范高地 该举措被纳入温州市营商环境改革重点项目，通过整合市场监管、科技等部门资源，形成工作合力。龙湾区明确到2024年建成省级知识产权示范区，目前正推动辅导站经验向智能制造、新材料等特色产业延伸，为高质量发展提供制度保障。

  2025-07-23

• 【温州招商】温州创新海域管理模式助力海洋经济高质量发展

  温州通过招商引资和制度创新，积极探索海域综合管理新路径，成为全国首个海域综合管理创新试点城市。该市将围绕海洋资源利用、生态修复和机制优化三大方向，推动海洋经济可持续发展，为全国提供可复制的实践经验。 一、试点背景与战略意义 2024年，国家海洋局正式批复温州开展海域综合管理创新试点，这是落实海洋强国战略的重要举措。温州作为东南沿海重要港口城市，拥有约1.1万平方公里海域面积，但长期面临资源开发与生态保护的矛盾。试点方案明确要求通过制度创新，破解海域使用权分散、生态补偿机制不完善等难题，构建陆海统筹发展新格局。 二、三大核心改革方向 在海洋资源科学利用方面，温州将建立海域使用权立体分层设权制度，探索风电、渔业、航运等产业协同发展模式。海洋生态环境再造工程包括实施蓝色海湾整治行动，计划在瓯江口、乐清湾等重点区域建设生态廊道。用海机制体制优化则聚焦审批流程再造，推行"多评合一、证照联办"改革，降低企业用海制度性成本。 三、重点产业培育计划 依托试点政策优势，温州正加速培育三大海洋产业集群。临港先进制造方面，重点发展海工装备、新能源船舶等产业；现代海洋服务业将建设区域性航运中心；生态渔业领域推行"养殖+旅游+碳汇"融合发展模式。2023年温州海洋生产总值已突破900亿元，试点实施后预计年均增速将提升2个百分点。 四、配套保障措施 温州市已成立由主要领导牵头的试点工作领导小组，建立跨部门协同机制。财政方面设立专项基金，重点支持海洋科技研发和生态修复项目。同时加强海洋监测体系建设，布设智能化观测设备200余套，实现主要海湾动态监测全覆盖。人才政策方面实施"瓯越海洋学者"计划，引进培育复合型海洋管理人才。 五、预期成效与示范价值 试点期内，温州力争实现海域使用效率提升30%，重要海洋生态系统修复率超过80%。形成的"海域使用标准地""生态银行"等改革成果，将为全国沿海城市提供参考。国家海洋局将建立动态评估机制，适时推广成熟经验，助力我国海洋治理体系现代化进程。

  2025-07-23

• 【浙江招商】浙江自贸试验区加速打造国际进口商品城开放新平台

  位于浙江舟山群岛综合保税区的中国(浙江)自贸试验区·国际进口商品城正加快装修进程，计划2024年底投入使用。该商品城总建筑面积7.6万平方米，配套5000平方米保税仓储，将打造集全球商品展示交易于一体的公众平台，为区域招商引资和开放型经济发展注入新动能。 一、立足自贸试验区优势，构建进口贸易新载体 浙江自贸试验区自2017年挂牌以来，聚焦油气全产业链等特色领域，持续推进制度创新。此次打造的国际进口商品城，是舟山片区拓展进口贸易功能的重要布局，依托舟山群岛综合保税区的政策优势，整合保税仓储、通关便利等资源，旨在打造辐射长三角乃至全国的进口商品集散地。商品城规划涵盖食品、母婴用品、美妆个护、家居百货等多个品类，将引入来自全球多个国家和地区的优质商品，满足消费者多样化需求。 二、融合多元功能业态，打造一站式消费体验 国际进口商品城不仅是商品交易平台，更注重功能集成与体验升级。除核心的展示交易区外，还配套建设保税仓储区、物流分拨中心及跨境电商体验区。其中，5000平方米保税仓储设施可实现商品保税存储、分拨配送，有效降低企业运营成本；跨境电商体验区将打通线上线下渠道，消费者可现场体验商品后通过线上下单，享受“即买即提”或快速配送服务。此外，商品城还规划设置品牌展示中心、商务洽谈区等，为入驻企业提供展示推广、贸易对接等综合服务。 三、赋能区域经济发展，提升对外开放水平 作为浙江自贸试验区重要的开放平台，国际进口商品城的建设将进一步完善舟山乃至浙江的进口贸易产业链。通过吸引国际品牌代理商、贸易商入驻，可带动仓储、物流、会展等相关产业发展，创造就业岗位，促进区域经济结构优化。同时，商品城的运营将丰富国内市场供给，助力消费升级，为浙江构建“双循环”新发展格局提供支撑。其辐射效应还将推动长三角地区进口贸易协同发展，提升区域在全球贸易网络中的竞争力。 四、强化政策保障支持，确保项目高效推进 为保障国际进口商品城顺利投用，相关部门已出台系列支持措施。在通关便利化方面，优化“一次查验、一次放行”流程，缩短商品通关时间；在政策扶持方面，对入驻企业提供租金减免、物流补贴等优惠，降低企业入驻门槛；在配套设施方面，加快周边交通路网、商业配套建设，提升区域承载能力。目前，商品城外墙装饰等主体施工已进入收尾阶段，内部装修及招商工作同步推进，预计2024年底可实现部分区域试运营，2025年初全面投入使用。

  2025-07-23

• 【萧山区招商】萧山区培育专精特新企业激发经济新动能

  萧山区近年来持续优化区域营商环境，将培育“专精特新”企业作为产业升级的核心抓手，通过精准招商引资与系统化培育机制，激发中小微企业创新活力，为区域经济发展注入强劲动力。 一、完善梯度培育体系夯实发展根基 2018年起，该区严格遵循省级产业政策导向，启动了系统性企业培育工程。工作核心在于构建科学的筛选与孵化机制：建立涵盖440家“专精特新”潜力企业、4家具备“隐形冠军”特质企业及99家“小升规”重点企业的动态数据库。通过技术研发能力、市场占有率、专利成果等核心指标进行分层管理，确保入库企业符合高质量发展要求。在实施层面设立专项服务小组，针对不同梯队企业定制三年培育路径，重点强化知识产权管理、质量标准认证与融资对接服务，形成“储备-培育-突破”的递进式成长通道。 二、深化产业转型赋能实体经济升级 培育工作紧密衔接《中国制造2025浙江行动纲要》战略目标，聚焦传统制造业智能化改造。2019年开始分批推动企业实施数字化车间改造，当年投入专项资金支持50家培育企业引进智能装备；后续连续两年组织工业互联网平台服务商开展“千企上云”行动，促成78%入库企业完成核心业务系统云端迁移。特别是在化纤纺织、汽车零部件等优势产业领域，建立行业级工业互联网平台，实现供应链协同效率提升30%，产品不良率平均下降15%，有效解决了中小企业数字化转型成本高、技术弱的核心痛点。 三、构建政策服务协同生态 形成“政策+资本+技术”三维支撑体系：政策端持续优化区级产业扶持细则，对“专精特新”企业实行研发费用加计扣除、高端设备购置补贴等精准激励；资本端联合金融机构创新推出“成长贷”产品，设立5亿元专项授信额度，2020年累计为培育企业提供低成本融资超12亿元；技术端依托省级产学研平台促成45家企业与高校建立联合实验室，解决关键技术攻关需求83项。同步搭建企业家训练营、产业链对接会等长效服务平台，每年组织跨国采购商对接活动超20场，助力企业融入全球价值链。 四、激发创新动能重塑产业格局 培育工程已显现显著成效：截至2021年，区内36家企业成功入选省级“专精特新”正式名单，7家企业在细分领域国内市场占有率突破40%，2家企业主导产品打破国际技术垄断。特别是在新材料领域，培育企业开发的超细纤维材料实现进口替代；高端装备领域研发出具有自主知识产权的精密减速器，填补国内产业链关键环节空白。这些企业正加速成为萧山制造向智能化、绿色化、高端化转型的中坚力量，驱动区域产业竞争力持续提升。 五、强化全周期服务保障 建立“发现-赋能-跟踪”的服务闭环：在后续培育阶段深化“专员+专家”服务模式，针对企业上市辅导、海外市场拓展等进阶需求，2022年组建由30名专业顾问构成的赋能团，开展“一企一策”深度服务；同步完善监测评估机制，每季度跟踪企业营业收入、研发强度、专利增长等12项核心指标，对发展滞后的企业及时调整帮扶策略。通过构建覆盖企业全生命周期的服务体系，确保持续培育出具有行业引领力的创新主体，为区域经济高质量发展提供持久动能。

  2025-07-23

• 【衢州招商】节后抢先机 常山九成规上企业赶早复工

  新春伊始，常山县工业园区内涌动着抢先抓早的生产热潮，逾九成规模以上企业在元宵节前实现复工复产，呈现出招商引资成果加速转化、政企协作共促发展的新局面。这一现象折射出地方政府优化营商环境取得实效，也映射出市场主体对经济回暖的坚定信心。 一、复工节奏显著提速。监测数据显示，2024年春节假期刚结束，当地规模以上工业企业平均停工时间较去年缩短近20%。其中八成以上企业在假期结束后一周内重启生产线，至元宵节前夕复工率突破95%，较2023年同期提升约15个百分点。这种集体性"抢跑"背后，是国内外订单持续增长的直接体现。在常山工业园区的某机电企业车间，多条智能化产线24小时运转，物流车辆频繁进出厂区转运最新下线的产品。 二、政府服务精准前置。节前数月，地方经济主管部门已建立复工保障专班，通过驻企联络机制实施动态监测。针对企业普遍反映的"用工荒"难题，相关部门联合职业技术院校开展定制化培训，累计输送技能人才逾600人次；推出返岗交通补贴、职工子女入学保障等政策包，使重点企业员工返岗率维持在98%的高位。经济开发区干部在春节期间组建招工小组，跨省对接劳务输出大省，有效缓解企业扩产用工压力。 三、人才储备战略显效。近年常山县创新"蓝领工匠"培育体系，依托本地高等职业院校建成装备制造实训基地。2023年与省内外多家科研院所签订产教融合协议，开设精密机械、新材料等特色专业班次，为企业定向培养技术骨干。这种"校门直通厂门"的培养模式缩短了人才适配周期，使企业在节后产能爬坡阶段获得稳定人才支撑。多家制造企业负责人表示，产教融合机制大幅降低了技术岗位的招聘成本。 四、招商动能加速转化。2024年开年以来，此前招商引资的重大工业项目陆续进入投产阶段。地方工业和信息化部门披露，近三年引进的智能制造项目已有70%实现达产，其中新材料产业园的产能释放率突破设计标准的85%。通过建立覆盖全生命周期的企业服务链，在项目审批、用地保障、政策兑现等环节建立"绿色通道"，促使重点项目平均投产周期压缩4个月。这种高效率的转化模式，成为节后产能快速恢复的重要支撑。 产业研究院专家分析认为，工业重镇的节后复工率可作为区域经济活力的风向标。常山县规模企业呈现的超高复工率，既受益于长三角地区产业链协同优势，也源于地方产业政策的持续优化。尤其是将产业规划、招商引资与人才储备深度绑定的发展路径，为制造强县建设提供了可复制的经验。随着国际市场需求逐步回暖，这种政企协同的生产力动员机制，有望为全年经济增长奠定坚实基础。

  2025-07-23

• 【浙江招商】浙江精准施策推动平台经济复苏 助力企业稳产增效

  为统筹疫情防控和经济社会发展，浙江省创新推出10条专项举措，重点支持省级产业集聚区、特色小镇等平台复工复产，同步强化招商引资力度，通过政策倾斜、绿色通道、要素保障等组合拳，确保平台复工率领先区域平均水平，为经济高质量发展注入新动能。 一、分级分类推进复工复产 浙江省依据疫情风险评估“五色图”，实施差异化复工策略。对低风险区域的省级产业集聚区（新区）、特色小镇等平台，在落实防控前提下全面加速复工；中风险区域则坚持防疫优先，有序推进复产。例如数字经济、高端装备制造类特色小镇被列为重点复工对象，而旅游类小镇需根据疫情动态调整进度。 二、重点产业优先保障 防疫物资生产企业享受“即报即批”服务，新技术、新业态项目可在平台内先行试点。浙江省明确对疫情防控相关新投资项目实行费用减免、审批限时办结，并统筹中央预算内投资、省公建资金等资源，优先保障重大产业项目用地需求，特色小镇还可获得专项用地奖励支持。 三、优化服务强化要素支撑 开通工程建设项目绿色通道，推行“一项一策”精准帮扶机制。浙江省发改委牵头协调土地、资金等关键要素，通过简化流程、容缺受理等方式缩短项目落地周期。部分平台试点“云招商”模式，利用数字化手段确保招商引资不间断。 四、长效机制巩固复工成果 建立复工复产动态监测体系，每日跟踪平台企业产能恢复率与员工到岗率。浙江省要求各地市组建专班对接平台需求，重点解决物流梗阻、供应链衔接等问题。省级层面设立跨部门督导组，确保政策直达基层，形成“发现问题—交办整改—验收销号”闭环管理。

  2025-07-23

• 【宁波招商】宁波稳就业新政助力企业减负 惠及困难群体共渡难关

  为应对经济下行压力，宁波市在2019年年初出台《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》，通过社会保险费返还、失业保险稳岗补贴、技能培训补贴等组合政策，重点帮扶困难企业稳定岗位，同时惠及劳动者技能提升和就业保障。这一系列举措既是宁波市落实中央"六稳"工作部署的具体实践，也是优化营商环境、促进招商引资的重要配套政策，体现了政府在稳就业与促发展间的精准平衡。 一、双轨并进降低企业用工成本 宁波市2019年新政采取"社会保险费返还+失业保险费返还"双轨机制。对面临暂时性生产经营困难但恢复有望的参保企业，坚持不裁员或少裁员的，返还6个月企业及职工社会保险费的50%。同时延续失业保险稳岗政策，对符合条件企业返还上年度实际缴纳失业保险费的50%。据官方测算，叠加此前失业保险费率从1.5%阶梯式降至0.5%的政策红利，仅2019年即可为宁波全市企业减负超2亿元。这种"既降费率又给返还"的叠加效应，有效缓解了制造业密集区域的用工压力。 二、精准施策强化困难企业帮扶 新政特别建立困难企业识别机制，对经认定的困难企业组织职工培训的，给予专项培训资金支持。在操作层面，宁波市明确将受贸易摩擦影响较大的外贸企业、转型升级中的传统制造业企业优先纳入帮扶范围。这种分类施策的做法，既避免了"大水漫灌"，又能集中资源帮助真正需要帮扶的市场主体。浙江省人力社保厅官网转载的政策解读显示，该政策设计参考了广东、江苏等地经验，但增加了对港口经济特征的适配性条款。 三、技能提升与生活保障双覆盖 在劳动者权益维度，新政构建了"培训补贴+生活补助"的双重保障。就业困难人员和零就业家庭成员参加职业技能培训期间，除享受原有培训补贴外，还可按宁波市最低生活保障标准领取生活费补贴。宁波市人社局官网2019年工作动态显示，此举将惠及约1.2万名参加家政、电商等紧缺工种培训的困难群体。同时拓宽失业登记渠道，允许劳动者在常住地办理失业登记，打破了户籍限制带来的政策享受壁垒。 四、长效机制优化就业服务体系 政策实施过程中，宁波市同步升级就业服务信息化平台，实现企业补贴申请"最多跑一次"。中国劳动保障报2019年相关报道指出，宁波依托"智慧人社"系统建立稳就业政策兑现快速通道，确保政策红利及时落地。此外，新政还要求加强就业形势监测，建立重点企业用工台账，这些机制建设为后续应对疫情冲击提前构筑了政策缓冲带。 通过这套政策组合拳，宁波市在2019年经济增速换挡期实现了城镇新增就业连续12个月保持正增长，年末城镇登记失业率控制在2.01%的较低水平。国家发改委官网转载的第三方评估报告认为，宁波经验体现了"降成本与保就业并重""救急难与谋长远结合"的政策智慧，为同类城市提供了可借鉴的实践样本。

  2025-07-23

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